Trainee Business Manager

Terug naar overzicht

Solliciteer

Wil jij doorgroeien naar een commerciële en leidinggevende functie waarin techniek, recruitment, klantrelaties en ondernemerschap samenkomen? Zoek je een traineeship waarin je niet vastzit aan een standaardprogramma, maar juist de vrijheid krijgt om jezelf op jouw eigen tempo te ontwikkelen en vanaf het begin verantwoordelijkheid te nemen? Dan maken we graag kennis met je!

Als Trainee Business Manager bij Vecon Engineers word je via drie praktijkgerichte stappen opgeleid tot zelfstandig Business Manager. Je begint binnen Corporate Recruitment, groeit vervolgens door naar Accountmanagement en ontwikkelt je uiteindelijk tot Business Manager. Op deze manier leer je onze engineers, technische disciplines, opdrachtgevers en industriële markten kennen en bouw je geleidelijk de kennis en ervaring op om jouw eigen klantenportefeuille en consultancyteam te ontwikkelen.

Vecon Engineers is een full-service ingenieursbureau dat actief is in Nederland en Vlaanderen. We ondersteunen opdrachtgevers binnen uiteenlopende industriële sectoren met engineeringprojecten, consultancy en technisch advies. Tijdens jouw traineeship krijg je de mogelijkheid om samen te werken met ervaren technische specialisten, industriële bedrijven te bezoeken en jezelf te verdiepen in zowel technische als commerciële vraagstukken.

Jouw groeipad

Fase 1 – Corporate Recruiter

Je start jouw ontwikkeling binnen recruitment, waar je kennismaakt met de technische professionals die een belangrijke rol spelen binnen onze organisatie. Je verdiept je in de verschillende engineeringdisciplines, leert de industriële arbeidsmarkt kennen en ontdekt hoe je geschikte kandidaten kunt vinden, enthousiasmeren en verbinden aan Vecon Engineers.

Tijdens deze eerste fase bestaan jouw werkzaamheden onder andere uit:

• Het actief identificeren en benaderen van technische specialisten via LinkedIn Recruiter, vacatureplatformen en andere relevante recruitmentkanalen;

• Het voeren van kennismakingsgesprekken waarin je de technische achtergrond, werkervaring en carrièredoelen van kandidaten onderzoekt;

• Het koppelen van geschikte professionals aan uitdagende technische functies, engineeringprojecten en consultancyopdrachten;

• Het ontwikkelen en publiceren van aansprekende vacatureteksten waarmee je de juiste doelgroep bereikt;

• Het gebruiken van recruitment- en analysetools om kandidaten zorgvuldig te beoordelen en passende matches te realiseren;

• Het omzetten van technische personeelsvragen en projectaanvragen naar effectieve wervingsactiviteiten;

• Het bezoeken van industriële opdrachtgevers en deelnemen aan carrièrebeurzen en professionele netwerkevenementen;

• Het signaleren en uitwerken van verbetermogelijkheden binnen onze recruitmentaanpak en interne processen.

Na afronding van deze fase beschik je over een goede basis binnen technische recruitment. Je begrijpt welke expertise onze opdrachtgevers nodig hebben, weet hoe je technische professionals kunt bereiken en hebt ervaring opgedaan met het realiseren van succesvolle en langdurige matches.

Fase 2 – Accountmanager

Wanneer je voldoende ervaring hebt opgebouwd binnen recruitment, ga je je steeds meer richten op de commerciële kant van onze dienstverlening. Je verdiept je in de organisaties en technische uitdagingen van onze opdrachtgevers, ontwikkelt bestaande klantrelaties en leert hoe je nieuwe zakelijke mogelijkheden kunt herkennen en benutten.

Binnen deze fase houd je je onder andere bezig met:

• Het onderhouden en verder versterken van relaties met hiring managers, technische leidinggevenden en andere belangrijke contactpersonen binnen jouw klantenportefeuille;

• Het bezoeken van industriële bedrijven om inzicht te krijgen in lopende projecten, toekomstige ontwikkelingen en personeelsbehoeften;

• Het gericht inzetten van jouw opgebouwde kandidatennetwerk en talentpools om opdrachtgevers te ondersteunen bij technische vraagstukken;

• Het verbinden van technische specialisten aan passende opdrachten, waarbij je rekening houdt met zowel vakinhoudelijke kennis als persoonlijke ambities;

• Het ontwikkelen van gerichte recruitment- en marketingactiviteiten in samenwerking met collega's om geschikte professionals te bereiken;

• Het signaleren van commerciële kansen bij bestaande klanten en het actief benaderen van potentiële nieuwe opdrachtgevers;

• Het opbouwen van duurzame samenwerkingen met industriële organisaties, kandidaten en relevante onderwijsinstellingen;

• Het geleidelijk zelfstandig beheren van accounts en verantwoordelijkheid nemen voor de verdere commerciële ontwikkeling van jouw klantrelaties.

Gedurende deze fase groei je van recruitmentprofessional naar een volwaardige commerciële gesprekspartner. Je leert klantbehoeften herkennen, technische vraagstukken vertalen naar oplossingen en vanuit vertrouwen en inhoud langdurige zakelijke relaties ontwikkelen.

Fase 3 – Business Manager

In de laatste fase van jouw traineeship breng je alle opgedane kennis en ervaring samen. Je ontwikkelt jezelf verder richting een zelfstandige Business Manager en leert hoe je recruitment, commercie, strategisch accountmanagement en leiderschap combineert.

Met ondersteuning en begeleiding van ervaren collega's ga je onder andere:

• Het opstellen en zelfstandig uitvoeren van marktstrategieën en commerciële accountplannen;

• Het voeren van strategische gesprekken met directieleden, beslissers en andere belangrijke stakeholders binnen industriële organisaties;

• Het identificeren, ontwikkelen en binnenhalen van nieuwe engineeringprojecten en consultancyopdrachten;

• Het adviseren van opdrachtgevers over de verschillende technische diensten, engineeringdisciplines en oplossingen van Vecon Engineers;

• Het analyseren van actuele en toekomstige klantbehoeften en deze vertalen naar passende commerciële mogelijkheden;

• Het volgen van industriële marktontwikkelingen en het omzetten van nieuwe kansen naar concrete commerciële acties;

• Het begeleiden en opvolgen van projecten en consultancyopdrachten in nauwe samenwerking met onze Projectmanagers en Teammanagers;

• Het verder opbouwen en uitbreiden van jouw eigen team van technische consultants;

• Het ondersteunen en begeleiden van engineers bij hun professionele ontwikkeling, inzetbaarheid en verdere carrière;

• Het zelfstandig ontwikkelen van jouw eigen marktgebied, klantenportefeuille, consultancyteam en commerciële resultaten.

Na het succesvol afronden van deze laatste fase ben je voorbereid om zelfstandig als Business Manager aan de slag te gaan. Je draagt verantwoordelijkheid voor jouw klanten, technische professionals, opdrachten en commerciële resultaten en levert daarmee een actieve bijdrage aan de verdere groei van Vecon Engineers.

Jouw ontwikkeling bepaalt het tempo

Bij Vecon Engineers geloven we niet in een traineeship waarbij iedereen exact hetzelfde traject binnen dezelfde periode moet doorlopen. Daarom stellen we bij de start samen een persoonlijk ontwikkelplan op, afgestemd op jouw kwaliteiten, ambities en leerbehoeften.

Per ontwikkelfase bepalen we welke vaardigheden en kennis je verder gaat ontwikkelen en welke doelstellingen en verantwoordelijkheden daarbij horen. Tijdens regelmatige evaluatiegesprekken bespreken we jouw voortgang en kijken we samen wanneer je klaar bent voor de volgende stap.

Laat je zien dat je snel nieuwe verantwoordelijkheden aankunt? Dan kunnen we jouw ontwikkelingstraject versnellen. Heb je binnen een bepaalde fase juist behoefte aan extra begeleiding of praktijkervaring? Dan passen we het programma daarop aan.

Het volledige traineeship duurt gemiddeld één tot twee jaar. De daadwerkelijke duur is afhankelijk van jouw persoonlijke ontwikkeling, prestaties, leercurve en ambities.

Wie ben jij?

Voor dit traineeship zoeken we een ambitieuze en ondernemende professional die graag wil doorgroeien naar een commerciële en leidinggevende functie binnen de technische industrie. Je hoeft nog niet over alle kennis en vaardigheden van een Business Manager te beschikken. Juist tijdens het traject krijg je de mogelijkheid om deze verder te ontwikkelen.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen en achtergrond:

• Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau;

• Je staat aan het begin van jouw professionele carrière of hebt al enige ervaring binnen recruitment, sales, accountmanagement of een andere commerciële of klantgerichte functie;

• Je hebt een duidelijke interesse in techniek, engineering en industriële organisaties;

• Je bent nieuwsgierig, stelt graag vragen en wilt begrijpen wat zowel professionals als opdrachtgevers belangrijk vinden;

• Je legt gemakkelijk nieuwe contacten en krijgt energie van het ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties;

• Je hebt een ondernemende en resultaatgerichte instelling, toont doorzettingsvermogen en gaat graag nieuwe uitdagingen aan;

• Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor jouw werkzaamheden en resultaten;

• Je staat open voor feedback en bent gemotiveerd om actief te investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;

• Je hebt de ambitie om uiteindelijk zelfstandig verantwoordelijk te zijn voor commerciële resultaten, klantrelaties en een eigen team van technische specialisten.

Een afgeronde opleiding in een commerciële, bedrijfskundige, technische of mensgerichte richting past goed bij deze functie. Toch vinden we jouw motivatie, persoonlijkheid, leervermogen en ambitie minstens zo belangrijk als jouw opleidingsachtergrond.

Wat bieden wij?

Bij Vecon Engineers krijg je de mogelijkheid om jezelf stap voor stap te ontwikkelen tot een zelfstandige commerciële professional. Je leert vooral door praktijkervaring op te doen en krijgt daarbij persoonlijke begeleiding van ervaren collega's. Zo ontdek je welke commerciële aanpak het beste bij jou past en bouw je geleidelijk aan de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de functie van Business Manager.

Wij bieden jou:

• Een bruto startsalaris tussen € 3.000,- en € 3.600,- per maand op fulltime basis, met salarisgroei naarmate jouw kennis, prestaties en verantwoordelijkheden toenemen;

• Een zeer aantrekkelijke bonusregeling, inclusief een speciale startersbonus waarmee je direct extra kunt verdienen op basis van jouw inzet en resultaten. Tijdens jouw verdere ontwikkeling groei je door naar onze reguliere bonusregeling;

• Een leaseauto inclusief tankkaart voor gebruik binnen heel Europa;

• Maar liefst 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

• Een persoonlijk traineeship met een ontwikkelprogramma dat volledig aansluit op jouw eigen tempo en ambities;

• Intensieve begeleiding, coaching en praktijkgerichte trainingen door ervaren collega's;

• Een duidelijk carrièrepad met als uiteindelijke doel de functie van Business Manager;

• Een goede pensioenregeling via Achmea;

• Veel zelfstandigheid en ruimte om eigen commerciële ideeën en initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren;

• Een enthousiast en betrokken team met een ondernemende instelling en een sterke focus op samenwerking en resultaat.

Wat maakt ons uniek?

Bij Vecon Engineers kijken we verder dan alleen jouw huidige kennis en ervaring. We geloven dat motivatie, ambitie en persoonlijke ontwikkeling minstens zo belangrijk zijn. Daarom nemen we de tijd om jou te leren kennen en kijken we samen naar de mogelijkheden die aansluiten bij jouw kwaliteiten en toekomstplannen.

Je krijgt de vrijheid om jouw eigen commerciële stijl te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en actief mee te bouwen aan de verdere groei van onze organisatie. Daarbij kun je rekenen op persoonlijke begeleiding, betrokken collega's en volop mogelijkheden om jezelf te blijven uitdagen.

Met ruim 100 engineers werken we dagelijks aan uiteenlopende engineeringprojecten, consultancy- en adviesopdrachten. We combineren technische expertise met een ambitieuze topsportmentaliteit en streven voortdurend naar het beste resultaat voor onze opdrachtgevers, onze engineers en onze organisatie. Zo bouwen we samen aan duurzame klantrelaties en succesvolle projecten waar iedereen trots op kan zijn.

Daarnaast hechten we veel waarde aan een prettige en informele werksfeer. We werken ambitieus en resultaatgericht, maar vinden persoonlijke aandacht, samenwerking en plezier in het werk minstens zo belangrijk. Dat merk je zodra je bij ons binnenloopt!